Дори на горещ пазар на труда работниците се притесняват за сигурността на работното място


Дори на фона на Голямата оставка, търсенето на работа рязко нараства и динамиката на преместване на властта между работодатели и служители, които накараха компаниите да подобрят пакетите за компенсации и други предимства, страховете за сигурността на работните места все още съществуват сред мнозинството от работниците.

„Работниците претърпяха огромно количество сътресения“, каза главният икономист на ADP Нела Ричардсън по време на скорошно предаване на живо от CNBC Evolve. „Промените са едновременно сеизмични и постоянни.“

Ричардсън цитира скорошен ADP проучване, което установи, че само 20% от работниците смятат, че работата им е сигурна.

Това е само един страничен продукт от новата работна среда, която е готова за по-нататъшни корекции поради задаващата се заплаха от рецесия и по-бавен растеж за компаниите, и двете свързани с борбата с инфлацията.

Въпреки че икономиката е добавила над два милиона работни места тази година, близо до 40-годишната висока инфлация ограничава количеството пари, които работниците носят у дома и застрашава пълното възстановяване на икономиката от кризата Covid-19.

„Истинското нещо, върху което трябва да се съсредоточим днес, е инфлацията“, каза Ричардсън. “Това, което прави инфлацията, е, че подкопава стойността на тази заплата… Хората получават повече заплащане; просто не отива толкова далеч, колкото преди.”

„Въпреки че заплатите им са се повишили и растат по-бързо, когато всичко е казано и направено, средният работник в четвъртия квартил [of income earners] прави само около 2 долара, малко по-малко от 2 долара [more] отколкото през 2019 г. на час”, каза Ричардсън. “Въпреки всичките приказки за растеж на заплатите, той не е бил звезден, когато мислите за инфлацията. Реалните заплати намаляват и това е вярно за всяко ниво на доходи.”

Американските компании очакваха да плащат средно увеличение от 3,4% на работниците през 2022 г. според проучване от януариизпреварвайки повишенията както през 2020 г., така и през 2021 г. Въпреки че инфлацията беше една от причините за това, 74% от компаниите цитират стегнатия пазар на труда.

Microsoft наскоро каза, че ще бъде вдигане на обезщетение. „Тази увеличена инвестиция в нашата компенсация в световен мащаб отразява текущия ангажимент, който имаме да осигурим силно конкурентен опит за нашите служители“, каза говорител на компанията пред CNBC.

Фокус върху гъвкавостта и сигурността на работниците

За да поддържат работниците щастливи в среда на инфлация, организациите трябва също да се съсредоточат върху повишаване на гъвкавостта и сигурността на работниците, каза Ричардсън.

Проучването на ADP показва, че работниците искат гъвкавост по отношение на времето си и повече автономия в работата си. Въпреки инфлацията, „нашите данни показват, че работниците са готови да намалят заплатите, за да получат такъв вид гъвкавост“, каза Ричардсън.

Луис Алварес | DigitalVision | Getty Images

Това придава още по-голямо значение на начина, по който компаниите подхождат към връщането на работници в офисите. Две трети от работната сила в САЩ биха обмислили смяна на работата, ако се наложи да се върнат в офиса на пълен работен ден, според проучването на ADP People at Work.

Тази гъвкавост също е нюансирана. „Да имаш известна гъвкавост относно това кога работиш е много по-важно за работниците в САЩ, отколкото гъвкавостта относно това къде работиш“, каза Ричардсън.

Това също може да помогне за възстановяване на работничките. Повече от 1,4 милиона нетни работни места бяха изгубени сред жените от началото на пандемията. Преди пандемията жените съставляваха 46% от работниците, но поеха 53% от загубите, според Ричардсън. За да се възстанови от тези загуби, „гъвкавостта може да бъде отговорът“, каза Ричардсън. „Това може да бъде начин да се съобрази с реалния факт, че жените имат по-голям дял от семейните задължения.

Ричардсън подчерта, че настоящият недостиг на работна ръка включва и набори от умения. „Трябва да започнем да обучаваме работната сила на утрешния ден за работните места, които са необходими, не днес, а работните места, които ще са необходими утре“, каза тя. Повишаването на набора от умения ще доведе до повишаване на сигурността на работното място сред работниците.

Въпреки възможността от рецесия, организациите трябва да направят промени и да се развиват сега, за да се справят с проблемите, пред които са изправени днес.

„Винаги, когато Фед се покачва, рецесията винаги е онази сянка в килера, която може да излезе. Винаги има вероятност от рецесия; това не означава непременно, че тя трябва да бъде първостепенна загриженост за компаниите, които, независимо дали са рецесия или не , трябва да взема решения за наемане“, каза тя.