Икономическата несигурност започва да удря технологичния пазар на труда със съобщения за забавяне на наемането на работа, анулирани оферти – GeekWire


Илюстрация на GeekWire

Опасенията относно забавянето на икономиката, подхранвано от фактори, включително инфлация и спадащ фондов пазар, започват да се усещат от отделните търсещи работа в областта на технологиите, тъй като някои компании започват да спират растежа на заетостта си.

В някои случаи компаниите анулират предложенията за работа, след като са били подписани, създавайки трудна ситуация за хора, които са отменили интервюта или са отказали конкурентни оферти от други компании.

Въпреки това, набиращите персонал и технологичните лидери казват, че въздействието все още не е широко разпространено и зависи до голяма степен от сектора, в който работи една компания, и видовете позиции, които заема. Инженерите, например, остават в голямо търсене.

Високотехнологичният брокер за недвижими имоти Redfin потвърди в петък, че е „взел трудното решение да замрази наемането и да отмени малък брой предложения за работа“ в опит да се адаптира бързо към „икономическата несигурност и бързо охлаждащия пазар на жилища, причинени от най-бързия скок в лихвените проценти в историята.”

„Поднасяме най-искрените си извинения на хората, които са били засегнати“, се казва в изявление на базираната в Сиатъл компания. „Промяната на нашите планове за наемане в отговор на променящите се условия е болезнена, но необходима, за да поддържаме компанията на пътя към непрекъснат растеж.“

Един наскоро завършил информатика в UC Irvine написа в LinkedIn че оферта за работа, която тя подписа през декември с Редфин, беше отменена тази седмица, по-малко от месец преди тя да започне работа като продуктов дизайнер в Сан Франциско.

Компанията майка на Facebook Meta, която наема повече от 7000 души в региона на Сиатъл, също посочи в петък, че условно натиска спирачките на растящата си компания в цялата страна.

„Редовно преоценяваме нашия поток от таланти в съответствие с нашите бизнес нужди и в светлината на насоките за разходите, дадени за този период на приходите, ние съответно забавяме растежа му“, в изявление Трейси Клейтън, говорител на Meta. „Ние обаче ще продължим да увеличаваме нашата работна сила, за да гарантираме, че се фокусираме върху дългосрочното въздействие.“

Изпълнителният директор на Uber Дара Хосровшахи широко цитирана бележка миналата седмица беше възпламенителна точка за технологичната индустрия, като добави към съществуващите опасения, като предупреди за „сеизмична промяна“ на пазарите, сигнализирайки за по-трудни времена и по-тесни колани напред.

Някои стартиращи изпълнителни директори присъства на наградите GeekWire миналата седмица призна, че е прочел внимателно съобщението му. Някои казаха, че плановете им за наемане ще зависят отчасти от способността им да набират финансиране през следващите месеци.

Набирането на повече пари обаче може да се окаже трудно, тъй като рисковите капиталисти облекчават темпото си на инвестиране. „По време на икономически спадове дори най-високите VC фондове с много пари забавят разгръщането на капитал,“ Y Combinator писа до основателите на портфолиото тази седмица.

В същото време бързата инфлация кара някои компании със силни финансови позиции да предприемат стъпки за задържане на най-добрите си служители. Microsoft по-рано тази седмица обяви промени в заплатите и компенсациите за акции се фокусира силно върху задържането на служители, които иначе биха били изкушени да потърсят другаде.

Особено за инженерите пазарът на труда остава изключително конкурентен.

„Някои компании решили ли са да намалят? Разбира се“, каза Албърт Скуиърсуправляващ директор на технологичната практика в Горивен талант в Сиатъл. „Въпреки това индустрията за набиране на персонал беше с главоломна скорост и дори с минимален спад, инженерите все още са търсени повече от всякога. Между увеличаването на компенсацията и пазара на жилища, [it’s] Трудно е да си представим, че ще се забави много през следващите шест месеца.

След като изпрати това съобщение, Squiers последва нова дума за компания, която е планирала да направи оферти, решавайки да забави наемането, с изключение на системи с висок приоритет и критични за бизнеса, поради променящия се пазар.

„Въпреки това, за всяка компания, която закрива работа, изглежда се отваря друга“, добави той, „и все пак бих описал пазара на труда на инженерите в Сиатъл като „много стегнат“; тъй като той все още е 100% пазар, управляван от кандидати.”

В същото време той каза: „Очевидно обаче нещата могат да се променят бързо.