Къде са работниците? Американските щати и сектори с най-тесни пазари на труда


В САЩ малки и големи работодатели в почти всяка индустрия си задават един и същ въпрос: къде са всички работници?

Отчаяни да наемат, тъй като икономиката на САЩ се възстанови с исторически темпове от едно от най-тежките си икономически свивания, компаниите се борят да намерят достатъчно квалифицирани хора, за да запълнят рекорден брой работни места. Според Goldman Sachs те се борят с най-сериозния дисбаланс между търсенето и предлагането на работна ръка след Втората световна война. На всеки безработен работник се падат 1,9 свободни позиции.

Недостигът на работници е общонационален феномен, но анализ на Financial Times показва, че е по-остър в някои щати и индустрии от други и че варира в различните сегменти от населението. Тези различия представляват допълнителна заплаха за американските централни банкери, които вече са изправени пред адски трудна задача: охлаждане на „прегрятия“ пазар на труда чрез повишаване на лихвените проценти, без да причинява значителни икономически затруднения.

„Тази вариация между щатите и между секторите е причината, поради която не смятаме, че Федералният резерв ще може да създаде само по-ниско търсене на работна ръка, като същевременно не повишава нивото на безработицата“, каза Матю Луцети, главен американски икономист в Deutsche Bank . „Нашата изходна линия е, че ще има рецесия до края на следващата година и това е ключов елемент на причината.

Регионални различия

Не само стегнатостта на пазара на труда в САЩ е рекордно висока в цялата страна, но и вариациите в тази стегнатост между щатите никога не са били по-големи, според изследвания от клона на Фед в Канзас Сити. Броят на свободните работни места на един безработен варира от 1,3 до 3,8 в зависимост от държавата.

Най-тесните пазари на труда са на места като Юта, Небраска и Монтана, където има повече от 3,3 работни места на безработен човек. В другия край на спектъра, в щати, включително Кънектикът, Пенсилвания и Калифорния, съотношението е по-малко от 1,4.

„Пазарът на труда през последните година-две определено се почувства много по-стегнат. . . честно казано за разлика от всичко, което някога сме изпитвали“, каза Джош Ингланд от CR England, семейна компания за превоз на камиони в Юта. „Чувствам се като перфектна буря от търсенето, което нараства и сме наистина силни в нашата индустрия – така че трябваше да наемем много хора – но също така предлагането се чувства като донякъде ограничено.”

Англия заяви, че перфектната буря е ударила интензивността на „ураган“, преди компанията да увеличи заплатите на шофьорите средно с 25 процента.

Икономистите, които вече бързат да разберат националната картина, все още не са постигнали консенсус за това защо има толкова големи географски вариации. Но някои тенденции започнаха да се очертават. На места, където седмичният растеж на заплатите е бил по-висок, пазарът на труда обикновено е по-малко стегнат и има по-добър баланс между свободните работни места и работниците, които искат да заемат тези работни места.

Решетка от диаграми, където всяка диаграма е промяната в плътността на един щат в САЩ (съотношение на свободните работни места на безработни лица) между март 2019 г. и март 2022 г. Хоризонтална пунктирана вертикална линия на всяка диаграма показва плътност от 1, където търсенето и предлагането на работници е балансиран.  Повечето държави видяха, че пазарите на труда им станаха много по-затегнати след рецесията на пандемията.

Североизточните щати, включително Ню Йорк и Ню Джърси, имат по-малко стегнати пазари на труда и също така са регистрирали едни от най-високите печалби на заплатите, например. Това означава, че някои работници в тези области все още се борят да намерят правилната работа.

„Моите приятели и семейството са озадачени защо не ме назначават, защото четат заглавия за този секси нов пазар на труда“, каза Шийла Игън, която работи във финансовите технологии и се премести в Ню Йорк от Чикаго миналата година. „Някои роли са конкурентни, както винаги.“

Междувременно така нареченият процент на отказване също е по-нисък в североизточните щати и Вашингтон. Това противодейства на националната тенденция, при която работниците напускат работата си в рекорден брой за по-добри перспективи другаде, като 4,5 милиона души напуснаха само през март.

Индустриални различия

В допълнение към регионалните различия, стегнатостта на пазара на труда също варира значително в зависимост от индустрията.

Услугите за грижи като медицински сестри са сред секторите, които се възстановяват най-бавно, според официалните данни. В сектора на здравеопазването процентът на отваряне почти се е удвоил от 2019 г., докато процентът на наемане е по-нисък. По-специално за медицинските сестри, само около 2% от 412 000 работни места, загубени от началото на пандемията, са възстановени.

Бетси Стивънсън от университета в Мичиган каза, че шокът от пандемията е довел до големи обществени промени, като повече американци готвят сами храната си и се грижат за деца и възрастни. „Чудя се дали е имало промяна в предпочитанията към това да искаме малко по-малко работа и малко повече, „правим нещата за себе си“,“ каза тя.

Това е втората от поредица от три части на FT за трудната икономика на труда в САЩ и какво означава тя за работниците, бизнеса и политиците. Първата част се фокусира върху процъфтяващия пазар на труда в Атланта. Трета част ще изследва политическите разходи за администрацията на Байдън от високата инфлация и падащите реални заплати.

Заетостта в отдих и хотелиерство също изостава от другите сектори. В услугите за настаняване и хранене броят на работните места е скочил с 62% от 2019 г., но наемането на работа е нараснало само с 18%. Повече от 6% от работниците в тази индустрия са напуснали само през март, последният месец, за който са налични регионални и специфични за сектора данни. Това беше повече от два пъти средното за страната.

От друга страна, транспортната и складовата индустрия преживя особено стабилно възстановяване. С малко услуги за закупуване по време на различни пикове на пандемията, потребителите пренасочиха разходите към стоки, които трябваше да бъдат доставени, и тези работници се радваха на един от най-големите удари на заплатите: заплащането нарасна средно с 9% през двете години, приключващи 2021 г.

Решетки от шестнадесетични карти на състоянието, където всяка плочка представлява състояние, оцветена от промяната в седмичните заплати (%) между 2019 и 2021 г. Всеки панел от мрежата представлява една категория професии, например образование или транспорт.  По-тъмните зелени нюанси представляват големи печалби на заплатите, докато розовото показва намаление на заплатите.  Повечето щати отбелязаха увеличение на заплатите в различни индустрии, но най-големият ръст на заплатите се наблюдава при работните места в хранителните услуги.

Независимо от индустрията обаче, най-тежката инфлация от повече от 40 години означава, че увеличението на заплатите за много хора е погълнато от по-високите цени. Реалните почасови доходи, коригирани спрямо инфлацията, са намалели с 2,6% на годишна база, според последните данни.

„Имаме тази ситуация, в която наистина не си струва да участваме на пазара на труда. Скъпо е да ходиш на работа, особено ако не изкарваш много и трябва да си намериш грижи за деца“, каза Нела Ричардсън, главен икономист в ADP. „Трябва да сложите газ в резервоара. . . дрехите са по-скъпи, храната е по-скъпа. Значи наистина ли печелите, като работите?“

Демографски различия

Сеизмичното разместване на работниците между работните места драстично промени състава на работната сила в САЩ. Коефициентът на трудово участие – делът на американците, заети или търсещи работа – все още е под нивото си отпреди пандемията, но се възстановява по-бързо за някои групи от други.

Цветнокожите жени напуснаха работната сила в непропорционално голям брой по време на пандемията, според изследвания публикуван от клона на Фед в Минеаполис; като начало, спадът в участието сред латиноамериканските и черните жени беше повече от два пъти по-голям от този при белите жени. Жените с малки деца също са по-склонни да напуснат работната сила.

Тъй като процентът на трудовото участие се възстанови, някои от тези несъответствия започнаха да намаляват, но нивата на безработица сред чернокожите и испаноговорящите американци все още са 5,3 и 3,6 процента, значително по-високи от 2,7 процента сред белите американци.

Предстоят „по-слаби“ времена

Малко икономисти очакват пазарът на труда да остане толкова стегнат, особено като се има предвид обещанието на Фед да повиши лихвите в опит да спре инфлацията. По-високите лихвени проценти вече са увеличили разходите по заеми за домакинствата, като предстои по-нататъшна болка, която би трябвало да наруши търсенето на къщи и други скъпи стоки. От бизнеса се очаква да преоценят плановете си за разширяване, които биха подхранили наемането и заплатите.

Длъжностните лица също се надяват, че тези, които все още седят встрани, ще се върнат към работната сила, тъй като страхът да не се разболеят сериозно от Covid-19 отшумява и запасът от спестявания на домакинствата намалява. Това може да помогне, най-малкото, да се компенсират фактори като по-ниски нива на законна имиграция в САЩ.

Някои натоварвания на пазара на труда, причинени от пандемия, вече започват да отстъпват. Например, през изминалата година приблизително 1,7 милиона пенсионери са влезли отново на пазара на труда, според уебсайта за работни места Indeed.

Линейна диаграма на тримесечните последващи средни стойности на пенсионирани работници, които се връщат на работа (%), показваща, че повече пенсионери се връщат на работа

Това бележи лек обрат на феномена Covid-19, който накара милиони по-възрастни американци да се пенсионират по-рано. Повечето от тези, които се завръщат на работа, са приели позиции на непълно работно време и данните от BLS показват, че чернокожите и испаноговорящите мъже на възраст над 65 години са по-склонни да го направят, отколкото белите мъже от тази възрастова група.

Независимо от това, вариациите между секторите и щатите означават, че ще бъде още по-трудно за Джей Пауъл, председател на Фед, да изпълни това, което той нарече „меко кацане“ за икономиката, при което по-строгата парична политика намалява свободните работни места, вместо да стимулира значителни загуби на работни места. .

„Въпросът е, може ли Фед – с инструментите, с които разполага – да настрои фино температурата на пазара на труда или го охлажда повече, отколкото би искал или от което икономиката има нужда? каза Ник Бънкър, главен икономист на Indeed. “Има грубост в инструментите им.”

Допълнителни репортажи от Тейлър Никол Роджърс в Ню Йорк