Помощта за заетост от Bridge My Return обединява търсещите работа и работодателите


Големи и малки компании, в различните индустрии и в цялата страна, са изправени пред предизвикателството да осигурят нужния талант в рамките на срока, с който разполагат. Този вятър на нужда означава, че перспективните работодатели се стремят да се възползват от неизползвани резерви от таланти.

Вторият вятър идва под формата на тенденции на „бъдещето на работата“. Отвъд автоматизацията, роботиката и изкуствения интелект, тези нови принципи на бизнеса включват управление на разпределението на работната сила, динамика на работа от дома и повишаване на уменията и преквалификация на служителите.

И двата ветра са в полза на военнослужещите, търсещи работа.

Bridge My Return предлага помощ при заетост

Помощта за заетост Bridge My Return (BMR) вече е отворена за съпрузи на военни и ветерани и лица, които се грижат за тях, за да им помогнат да намерят смислена работа.

Текущ пазар на труда: Използване на неизползвани резерви от таланти

Незаетият ветеран, безработният военен съпруг, съпругът ветеран и болногледачът и преходният служител – всеки от тях представлява исторически подценен набор от таланти, в който работодателите започват да разкриват нови възможности. Разнообразието на военните представлява подходящ момент за увеличаване на разнообразието, равенството, включването и принадлежността.

Бъдещи тенденции в работата: разпределение на работната сила, работа от вкъщи, повишаване на квалификацията и преквалификация

Експериментът с мобилната работна сила, предизвикан от пандемията, беше до голяма степен успешен, позволявайки на работодателите да се срещнат с бъдещите служители там, където са. Просветените работодатели осъзнават, че трябва да гледат на автобиографията на военния съпруг по различен начин, отколкото в миналото. Работодателите виждат взаимна полза в предлагането на гъвкавост и договорености за работа от вкъщи за лицата, които се грижат за тях и хората с увреждания, и разбират, че ветеранът, който е карал камион в армията, може да направи много повече от това да управлява моторно превозно средство.

Освен това работната сила на утрешния ден ще трябва да научи нови умения, за да може бизнесът да се конкурира и да печели. Това изисква повече от просто предлагане на програми за обучение; изисква директна инвестиция в хора с правилно поведение. Тези умения са в изобилие във военната общност; общността на ветераните е пълна с нетърпеливи учащи, които са били „обучени да тренират“.

Нов пазар: Обединяване на търсещия работа и търсещия талант по по-топъл начин

Създадени са платформи като Bridge My Return (BMR), за да внесат ефективност и намаляване на стреса в процеса на търсене на работа/търсене на таланти. Целта на BMR е да ви представи по-добре… на компания, която е по-вероятно да ви намери. Неговият пазар е предназначен за сериозни търсещи работа и сериозни търсещи таланти. Членовете на BMR инвестират 20-30 минути в създаване на профил; работодателите наблягат на уменията и компетенциите за работата повече от продължителността на времето, прекарано преди в дадена роля. Компании като CBRE, Blackstone, American Family Insurance и Thermo Fisher Scientific идват на ум.

Технологията на BMR свързва двете страни с алгоритъм за съответствие между уменията и уменията и създава професионална автобиография. Технологията е съчетана с подкрепа и доза TLC: менторска подкрепа за членове, подкрепа за обучение и образование за работодатели, които виждат бизнес обосновката за наемане на военни таланти, но се нуждаят от помощ, за да станат по-готови за военни действия. За ветерани, военнослужещи, съпрузи и лица, които се грижат за тях… всичко е безплатно. Работодателите плащат месечна абонаментна такса.

Време: От съществено значение за мисията

Организациите, подкрепящи военната заетост – в правителствения, нестопанския и частния сектор – винаги са имали „мисия“ на своя страна. Но мисията сама по себе си не го прави. Трябва също да имате време на ваша страна.

Тези ветрове са силни и благоприятни – те са топли – и не показват признаци на затихване.

Ветерани, военнослужещи, съпрузи, болногледачи и оцелели могат да се възползват от момента, като се регистрират и попълнят BMR профил тук.

Работодателите, които се интересуват да се включат в този неизползван басейн от изключителни таланти, могат да започнат от тук.

Споделянето на информация, различна от VA, не представлява одобрение на продукти и услуги от страна на VA. Проверете информацията с предлаганата организация.