Разработчиците на Activision Blizzard не искат повече кражба на кърма


Overwatch 2 герои се борят за място на масата.

Изображение: Activision Blizzard

10 месеца след твърдения за съдебно дело в Калифорния широко разпространен сексуален тормоз и дискриминация в Call of Duty издател Activision Blizzard, служителите на компанията не смятат, че е направила необходимите промени и са създали работнически комитет, който да изисква по-нататъшни реформи. Основните сред тях са призивите за независими разследвания, прекратяване на отмъщението, транс-приобщаващо здравеопазване и защита на кърменето.

„Вярваме, че е наложително работниците да имат глас в антидискриминационните политики на Activision Blizzard – без това културата на тормоз и злоупотреба в компанията ще продължи да остава неконтролирана“, старши графичен дизайнер на движение и член на Работническата комисия срещу секса и пола Дискриминация, Емили Найф, каза в изявление днес. „Надяваме се да проведем продуктивен разговор с ръководството, където те признават тези нарастващи опасения и изпълняват исканията, изнесени от комисията.

Списъкът с искания, както първо съобщи The Washington Post, включва неща като комисията, която има думата за това как се разработват политиките, свидетели на срещи с човешки ресурси и повече ресурси за поддръжка на клиенти и мениджъри на общността, изправени пред тормоз от клиенти. Той също така призовава, по отношение на случаите на сексуален тормоз или дискриминация, по-ясни цели на задължителния арбитраж и корпоративни ответни мерки, които надхвърлят съществуващите отстъпки на компанията в тези области.

„Оценяваме, че тези служители искат да се присъединят към нас, за да изградим допълнително по-добра Activision Blizzard и да продължим напредъка, който вече сме постигнали“, каза в изявление говорителят на Activision Blizzard Джесика Тейлър. „Ние например вече подобрихме нашите съоръжения за кърмене, отказахме се от арбитраж, наехме нови ръководители на DEI и EEO и си сътрудничихме със служителите, за да направим нашите политики и процеси по-приобщаващи транс, само за да назовем няколко въпроса, повдигнати в писмото.

Activision Blizzard е обещал да се откаже задължителен арбитраж на искове за сексуален тормоз и дискриминация, когато служителите го поискат, но комисията призовава тази практика да бъде прекратена изцяло. По същия начин Activision Blizzard казва, че има строга политика срещу отмъщението, но комисията призовава „отмъщението“ да бъде по-конкретно дефинирано.

„В рамките на 180 дни от подаване на иск или до разрешаване на спора, ако служител бъде понижен в длъжност или отстранен от екипа си или работата му се промени по друг начин (например работата му бъде отнета или той бъде дисциплиниран), това действие се предполага, че е отмъщение“, пише в него. Компанията е в момента е съден от служител който твърди, че освен че е била изправена пред сексуален тормоз и неправомерно поведение, тя е била отмъщена от мениджърите, след като е докладвала за това под формата на пропуснати промоции и лоши отзиви за представяне.

Комитетът също така има подробен списък с изисквания, специално свързани с кърменето, и цитира редица опасения, споделяни от служителите през годините:

1. Столовете в частните стаи ще се люлеят назад и не могат да бъдат заключени в позиция, за да се позиционират правилно за изпомпване. Много работници седяха на пода, за да изпомпват.

2. Масите бяха изработени от дърво, бяха порьозни и с текстура, така че въпреки че бяха почистени, майчиното мляко се натрупваше и залепваше на масата, обезцветявайки и оставяйки уловено мляко на масата.

3. Ситуацията на изхода беше опасност от пожар. Има само два щепсела на стая, единият щепсел се използва от лампа с USB жак за телефони, а друг изход беше за помпата. Няма изходи за лаптопи или допълнително място за поставяне на лаптоп, ако работниците искат да работят от тази стая. Това доведе до използването на удължителни кабели.

4. Недостатъчно място за съхранение: нямаше заключени кабини за работниците, за да пазят помпата си в безопасност. Много работници трябваше да ги влачат през кампуса няколко пъти на ден, тъй като не искаха да ги оставят.

5. Хладилниците имаха катинари, които не бяха постоянно заключени или можеха да бъдат достъпни от други работници. Работниците също използваха хладилниците, за да съхраняват бирата си, но причината да има брави на първо място се дължи на кражбата на кърмата на работниците.

6. Не се спазваха санитарните стандарти. Не изглеждаше домакинството да почиства тези стаи последователно, както останалите офиси.

Подобни проблеми са докладвани по-ранои бяха споделени в социалните медии миналия декември, когато бивш разработчик на Blizzard каза, че кърмата им е бил откраднат от работния хладилник. Според Activision Blizzard има повече места за изпомпване, които са правилно оборудвани, „Тихите стаи“ вече имат пин кодове, а хладилниците имат ключалки.

„Насърчаваме всички служители, които са свидетели или изпитват неадекватно поведение, да докладват за това, за да може да бъде разследвано“, казаха от компанията. Подобни отговори обаче са част от проблема. Докато комитетът иска пряко участие в процеса на вземане на решения, компанията не се е спряла да го предложи.

Никъде това не е по-ясно, отколкото в искането на комисията относно взаимодействията с човешките ресурси. Служителите искат всички те да бъдат документирани и служителите да имат възможност да доведат още един колега. Това е практика, която не е необичайна сред обединените в профсъюз работници. Вместо това Activision Blizzard предложи на служителите, които имат притеснения, „да се обърнат към висш лидер, на когото имат доверие“. Миналата есен хиляди служители в компанията призоваха нейния най-старш ръководител, изпълнителен директор Боби Котик, да подам оставка.

Изискванията на комисията идват ден след като разработчиците за осигуряване на качеството в едно от студиата на Activision Call of Duty успешно сформираха първия по рода си съюз в голяма компания за игри в САЩ. Това съобщи днес компанията Модерна война 2 ще излезе на 28 октомври.