Рискове от присъединяване към Great Resignation в рецесия


Голямата оставка – термин измислен в разгара на пандемията на коронавирус тъй като служителите напускат работата си в своите участъци – все още е в разгара си. Но като признаци за предстояща рецесия, може да помислите два пъти, преди да скочите от кораба.

Четири милиона работниците напуснаха работата си през април в САЩ сами, просто срамувайки се от рекорда 4,5 милиона който подаде оставка през март. И още повече планират да се присъединят към съкровищата през следващите месеци, тъй като търсят по-високи заплати, по-гъвкави договорености и нови предизвикателства.

Според скорошно проучване на Deloitte.

Въпреки това пазарът, на който се движат търсещите работа, се променя бързо. Като инфлацията расте, централните банки се движат бързо към повишаване на лихвените проценти и охлаждане на икономиката. Това от своя страна увеличи вероятността от икономическо свиване с широкообхватни последици за работниците.

“В почти всички случаи служителите трябва да се колебаят да напуснат. Това е голямо решение и често не е лесно да се претеглят всички плюсове и минуси. Потенциалният икономически спад прави това смятане още по-трудно”, Антъни Клоц , каза професор в Тексаския университет A&M, който измисли фразата „Голямата оставка“. CNBC Направи го.

Последен влезе, първи излезе

Икономистите от месеци предупреждават за перспективата на a рецесия по-късно през 2022 г – обаждане отекна по-рано този месец от Националния институт за икономически и социални изследвания на Обединеното кралство.

И въпреки че ние все още не сме те, кариерните експерти казват, че търсещите работа трябва да бъдат предпазливи при преместването на роли в такава среда, тъй като това може да ги направи по-изложени на потенциални съкращения.

„Ще има някои работодатели, които ще спазват правилото „последен дошъл, първи излязъл“ – което означава, че последните служители, които ще бъдат наети, ще бъдат първите, които ще бъдат освободени – ако се наложи съкращения“, Аманда Аугустин, кариерен експерт за TopResume , казах.

Бизнес дами, които обсъждат в конферентната зала

Клаус Ведфелт | Digitalvision | Getty Images

Съкращенията и съкращенията на работни места са типичен начин на действие в рецесия, тъй като компаниите се стремят да намалят и намалят разходите си. Изчислено е, например, че 22 милиона работни места бяха загубени в световен мащаб по време на световната финансова криза през 2008-2009 г.

При такива обстоятелства работодателите могат да прибягнат до така наречените политики „последен влязъл, първи излязъл“, като облагодетелстват тези работници с по-дълъг стаж и съществуващо разбиране за бизнеса.

„Не предвиждам драстична промяна във философията тук по причини, които обхващат лоялността на работодателите, до времето, необходимо за включване и обучение на таланти, преди да се види пълната продукция и производителност“, каза Адам Сампълс, президент на персонала във фирмата за заетост Atrium.

Професионалистите с трудни за извличане набори от умения трябва да страдат по-малко при подхода „последен влязъл, първи излязъл“, ако се стигне до това.

Адам Семплс

президент за персонала, Атриум

Според Джулия Полак, главен икономист в сайта за работа ZipRecruiter, временните или договорно наети работници могат да бъдат особено изложени на риск от подобни политики за уволнение в период на спад. Въпреки че висшите, по-скъпите служители също могат да бъдат изложени на риск, отбеляза тя.

„По време на съкращения изпълнителите обикновено са най-уязвими“, каза Полак, подчертавайки типичната им откъснатост от бизнеса и произтичащата от това липса на ползи като обезщетение и здравно осигуряване.

Поради това работниците трябва внимателно да преценят рисковете и ползите от предприемането на ход с промяната на работния пейзаж и дали ще могат или не да оправдаят стойността си в нова роля.

„Професионалистите с трудни за извличане набори от умения трябва да страдат по-малко при подхода „последен влезе, първи излязъл“, ако се стигне до това на пазара“, каза Samples.

Все още планирате да се присъедините към Big Quit?

Клаус Ведфелт | Digitalvision | Getty Images

Гостоприемството, търговията на дребно, недвижимите имоти и пътуванията и туризма, например, са склонни да страдат по време на спадове, тъй като потребителите намаляват дискреционните разходи. Междувременно основни сектори като здравеопазване, комунални услуги, основни хранителни стоки и транспорт обикновено са по-способни да издържат на шокове за икономиката.

По същия начин, ако преговаряте с бъдещ работодател, може да има смисъл да поставите по-голям акцент върху обезщетенията, отколкото върху заплащането. Това не означава да подценявате приноса си; по-скоро това означава диверсифициране на възнаграждението си с други предимства – като платена почивка, гъвкава работа и възстановяване на разходите за обучение – така че да не сте едновременно най-новият и най-добре платеният служител.

„Вместо да се стремите към възможно най-високата заплата, фокусирайте се върху договарянето на повече предимства във вашата оферта, които ще ви донесат стойност и ще подобрят цялостния ви баланс между работа и личен живот“, каза Августин.

„По този начин все още получавате допълнителна стойност, без да се отървете от работа, ако времената паднат тежко на новия ви работодател.“

Включи се сега: Станете по-умни относно парите и кариерата си с нашия седмичен бюлетин