Цените се покачват. Колко трябва да ви се увеличи заплатата?


„Има редица икономически фактори, които са от значение за мисленето за преговори за заплати в момента“, каза Линда Бабкок, професор по икономика в университета Карнеги Мелън. Наред с нарастващата инфлация, недостигът на работна ръка в цялата страна – сега има почти две работни места за всеки търсещ работа – даде на работниците „много по-голяма сила при договаряне, отколкото традиционно имаха на по-меките пазари на труда“, каза тя.

Имайки това предвид, ето как експертите предлагат да се справите с преговорите за заплати на днешния пазар:

Тези дни набиращите персонал стигат до въпроса за заплатата много по-рано.

Търсенето на работа може да бъде изтощително.  Ето как да се справите

„Това, което наистина се ускори през последните няколко месеца, е, че компаниите питат кандидатите много рано в процеса какви са техните очаквания за заплата… може би в началото на първото интервю или в интервюто за скрининг е нещо, което виждам да се случва много повече от Преди,” каза Кейт Диксън, главен изпълнителен директор и основател на Dixon Consulting.

Но само защото те питат, това не означава, че трябва да дадете номер.

Диксън препоръчва да кажете нещо от рода на: “Без да знам повече за работата и общите ви възнаграждения, ми е трудно да ви дам твърда цифра в този момент. Какъв е обхватът на наемане за ролята?”

Имайте предвид, че много щати и градове имат приети закони забрана на работодателите да питат за историята на заплатите и има някои закони които изискват компаниите да предоставят диапазони на заплатите в определени ситуации.

Цените се покачват….и колко трябва да е заплатата ви?

Ако имате оферта и заплатата не отговаря на това, което сте се надявали да направите, не се срамувайте да преговаряте – просто не забравяйте първо да си напишете домашното.

„Има повече лостове, има недостиг на работна ръка, компаниите се нуждаят от добри служители и с инфлацията е оправдано да се иска повече“, каза Рели Дерфлер-Розин, доцент по мениджмънт и организация в Robert H. Smith. Бизнес училище към Университета на Мериленд. “Има място за преговори. Ключовата част е подготовката.”

Няколко фактора трябва да влязат във фигурата на заплатата, включително типичната компенсация за някой във вашата роля, индустрия и местоположение, уникалните умения и стойност, които ще донесете на компанията и икономически условия, като инфлация и пазар на труда.

“Наистина е важно да бъдеш добре калибриран. Не искаш да влизаш и да искаш твърде малко, но със сигурност не искаш да искаш твърде много, че не е достоверно”, каза Бабкок.

Онлайн сайтовете за работа, включително Glassdoor и Payscale, могат да ви помогнат да намерите диапазона на заплащане за някой в ​​подобна роля в индустрията, но директният разговор с други в областта също може да бъде полезен.

„Насърчавам хората да надхвърлят това, което намирате в мрежата“, каза Дерфлер-Розин. „Ако познавате хора, които са работили там или са работили на подобно място, опитайте се да поговорите неофициално с тях и да получите техните съвети. Хората обикновено са по-склонни да помогнат и да наставят отколкото всъщност очакваме.”

Ето какво се случва, когато заплатата действително е включена в обявите за работа

Въпреки че инфлацията може да бъде част от причината да преговаряте за по-висока заплата, Дерфлер-Розин каза, че това не трябва да бъде централният аргумент. Вместо това тя каза да поставите по-голямата част от фокуса върху вашите уникални умения и ценности.

След като показа вълнение от предложението, тя препоръча да се каже нещо от рода на: „Надявам се да можем да обсъдим нещо, което по подходящ начин отразява стойността, която нося на компанията въз основа на моето минало представяне, умения и образование. Освен това, естествено, като се вземат предвид фактори като като разходите за живот и нарастващата инфлация.”

Когато не искаш да ходиш в офиса всеки ден

Договарянето на пълна или частична отдалечена работа вероятно е много по-лесно, тъй като пандемията принуди много компании да изпращат работниците си вкъщи на работа.

Ако търсите гъвкав работен график, Диксън препоръча да подчертаете как споразумението е от полза за компанията.

Диксън предложи да кажа нещо от рода на: „През последните няколко години открих, че работата от разстояние наистина повишава производителността ми, така че бих искал да правя два дни у дома и три дни в офиса. Как се отразява това?“

Но ако възможността да работите от разстояние е задължителна за вас, не чакайте да го обявявате, докато не получите оферта.

„Повече работодатели са откровено за това: „това е напълно отдалечена роля“ или „това е хибридна роля““, добави Диксън.

За да се поинтересува за работния график в началото, тя предложи да кажете нещо от рода на: „Радвам се да говоря с вас за ролята. Предвид начина, по който обичам да работя, обмислям само възможности, които имат хибридни или напълно отдалечени. Можете ли да кажете ми как организацията гледа на това?”

Вземете тази лампа на пръстена

Докато работата от вкъщи ви позволява да пропуснете пътуването до работното място, тя изисква определено оборудване, което може да стане скъпо.

„Със сигурност е разумно да имате добра камера, осветителна система, стол, принтер, каквито и да са нещата, които биха ви купили, ако сте в офиса. Разумно е да поискате такива“, каза Бабкок.

Можете да попитате дали компанията предоставя стипендия за работа от вкъщи. И ако не го направят, Бабкок предложи да излезете с електронна таблица с прогнози за артикули и разходи, които очаквате да направите, за да настроите домашния си офис.